آیا تا به حال پیش آمده که درک رفتار همکاران، مشتریان یا حتی اعضای خانواده برایتان سخت باشد؟
آیا در مدیریت تیم خود با چالش‌های ارتباطی مواجه هستید؟
مدل جهانی DISCدقیقا همان ابزاری است که به شما کمک می‌کند الگوهای رفتاری را بشناسید، تعاملات مؤثر ایجاد کنید و ارتباطات خود را متحول کنید!
متد رفتارسناسی D.I.S.Cرا می‌توان معیاری در جهت شناخت و پیش‌بینی رفتارهای افراد دانست. با کسب این مهارت می‌توان تحلیلی جامع بر رفتار مشتریان، کارمندان، تیم‌های کاری، زوجین و… را داشت. این متد رمزگشای حلقه مفقوده در برقرای ارتباط موثر است. کسب مهارت رفتارسناسی DISC این امکان را ایجاد می‌کند تا با افراد متفاوت در موقعیت‌های گوناگون، موثر و موفقیت‌آمیز تعامل داشته و در نهایت به سمت ارتباطی برنده/برنده گام برداریم.
در حال حاضر یکی از بسته‌های آموزشی برتر، کارا و بین‌المللی متد رفتارشناسی D.I.S.C می‌باشد. این ابزار در دنیا به عنوان یکی از معتبرترین ابزارهای ارزیابی، بهبود و توسعه منابع انسانی شناخته شده بطوری که انجمن مدیریت آمریکا این ابزار قدرتمند را برای موارد ذیل توصیه می‌کند.
و علاوه بر اینها، تجربیات سالیان گذشته تا به امروز نشان داده این ابزار قدرتمند می‌تواند در؛
و در نهایت بسیاری از مقاصد فردی و سازمانی دیگر مورد استفاده قرار گیرد.
در دوره رفتارشناسی با مدل جهانی DISC که به‌صورت کارگاهی و عملی توسط گروه کارشا برگزار می‌شود، یاد می‌گیرید که چگونه افراد را به‌درستی تحلیل کنید، نقاط قوت و ضعف آنها را شناسایی کنید و شیوه تعامل مناسبی برای هر فرد به کار بگیرید. وجه تمایز این دوره با دوره‌های مشابه، تمرکز بر تمرین‌های عملی و سناریوهای واقعی است که باعث می‌شود بلافاصله مهارتهای آموخته‌شده را در دنیای واقعی اجرا کنید.
اگر مدیر، کارآفرین، فروشنده، مشاور، مربی، یا فردی هستید که به ارتباطات و توسعه فردی اهمیت می‌دهد، این دوره برای شما ضروری است!
یادگیری DISC نه‌تنها کیفیت تعاملات شما را در محیط کار افزایش می‌دهد، بلکه در مذاکرات، مدیریت تیم، جذب نیرو و حتی زندگی شخصی، یک برتری رقابتی ارزشمند به شما می‌بخشد.
ویژگی‌های دوره
مخاطبین دوره
بخشی از سرفصل‌های آموزشی
پیش‌نیاز دوره
این دوره پیش نیاز ندارد.
شیوه برگزاری دوره
آیا به دنبال راهکاری مؤثر برای بهبود ارتباطات درون‌سازمانی و افزایش همکاری تیم‌ها هستید؟
ما در گروه کارشا، دوره “رفتارشناسی دیسک” را به‌صورت حضوری و کاملاً سفارشی‌سازی‌شده برای سازمان شما ارائه می‌دهیم!
طراحی اختصاصی بر اساس نیازهای شما:
این دوره دقیقاً براساس نیازها و چالش‌های ارتباطی سازمان شما طراحی می‌شود. آموزش‌هایی هدفمند برای تقویت روابط میان اعضای تیم‌ها و افزایش بهره‌وری در محیط کار.
انعطاف‌پذیری کامل در زمان و مکان برگزاری:
ما دوره را در زمان و مکان دلخواه شما برگزار می‌کنیم؛ چه در محل سازمان شما و چه در مکانی مناسب‌تر از دید شما.
تسهیل تعاملات و بهبود روابط کاری:
آشنایی با مدل دیسک به تیم شما کمک می‌کند تا رفتارها و انگیزه‌های خود و دیگران را بهتر درک کنند و در نتیجه تعاملات مؤثرتری داشته باشند.
کارگاه‌های تعاملی و عملی:
آموزش‌های ما کاملاً تعاملی و کارگاهی است؛ یعنی شرکت‌کنندگان می‌توانند بلافاصله مهارتهای جدید را در محیط کار خود به کار بگیرند و نتایج ملموس آن را مشاهده کنند.
تقویت مهارتهای رهبری و مدیریت:
این دوره به مدیران کمک می‌کند تا بتوانند تیم‌های خود را بهتر هدایت و انگیزه‌دهی کنند و همچنین استراتژی‌های مؤثرتری برای بهبود عملکرد داشته باشند.
پشتیبانی ویژه پس از دوره:
سازمان‌هایی که در دوره‌های حضوری شرکت می‌کنند، از مشاوره‌های اختصاصی و پشتیبانی ویژه‌ی ما برخوردار خواهند بود تا بهترین نتایج ممکن را کسب کنند.
همین حالا برای دریافت مشاوره رایگان و رزرو دوره اختصاصی خود با شماره 91096095 – 021 تماس بگیرید!
بخشی از دستاوردهای دوره آموزشی رفتارشناسی با مدل جهانی DISC
درباره مدرس دوره
استاد مجید رضایی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (گرایش توسعه منابع انسانی).
کارشناسی مدیریت بازرگانی.
دانش‌آموخته MBA گرایش بازاریابی از دانشگاه تهران.
مستر و مربی NLP از Body & Mind Conception و انجمن جهانی IN
دارای گواهینامه IMCA از انجمن مشاوران مدیریت ایران و کاندید نشان CMC
دارای گواهینامه‌های PCC و Master Coach از ICF و ICI
بیش از ۱۵ سال سابقه تخصصی در مشاوره، کوچینگ و منتورینگ سازمان‌های فروش.
مدرس و طراح دوره‌های آموزشی مدیریت، فروش، مذاکره، رفتار و شخصیت‌شناسی. فعال در صنعت بیمه، نویسنده کتاب “کلیدهای موفقیت در فروش بیمه” و چندین پروژه دیگر در دست نگارش.
درباره دوره آموزشی رفتارشناسی با مدل جهانی DISC بیشتر بدانیم
امروزه در عصری زندگی می‌کنیم که بیش از هر زمان دیگر ارتباطات نقش کلیدی و اساسی را در زندگی بشر ایفا می‌کند. انسان ذاتاً موجودی اجتماعی است و برقراری ارتباط برای ما امری اجتناب‌ناپذیر می‌باشد، ما هر روز و هر لحظه در حال برقراری ارتباط هستیم گاهی با خود و گاهی با دیگران.
آمارها نشان می‌دهد چیزی بیش از ۸۰ درصد اوقات ما، صرف برقراری ارتباط با دیگران می‌شود.
آیا تا به حال به این فکر کرده اید که؛
چگونه می‌توان ارتباطات اثربخش را در خودمان توسعه دهیم؟
به عنوان پدر و یا مادر چطور بستر پیشرفت را برای فرزندانمان مهیا سازیم؟
برای برقراری ارتباطی پویا با همسرمان به چه چیزی نیازمندیم؟
مدل موفقیت هر فرد در زندگی و کسب‌وکار چگونه است؟
چرا برخی فروشندگان به فروش‌های بالایی می‌رسند و برخی دیگر اینطور نیستند؟
چرا برخی‌ها شنونده‌های خوبی هستند و برخی دیگر افرادی عملگرا هستند؟
چرا بعضی مدیران در برابر تغییرات مقاومت می‌کنند؟
چگونه سبکی از مدیریت و رهبری برای بخش‌های مختلف سازمان مفید است؟
چه افرادی مناسب شرایط بحرانی و یا چه کسانی بهترین ایده‌پردازان هستند؟
چطور بهترین افراد را برای اتخاذ تصمیمات سریع و با کیفیت در محیط کار انتخاب کنیم؟
چگونه تیم‌های مختلف با اهداف متفاوت را ایجاد و مدیریت نماییم؟
چگونه می‌توان افراد متفاوت را با بهترین بهروری در کنار هم قرار داد؟
چرا برخی از کارمندان در محیط کار کُند عمل کرده و برخی دیگر سرعت‌عمل خیره‌کننده‌ای دارند؟!
و یا چرا برخی از شرکت‌ها و یا سازمان‌ها با دارا بودن سطح بالایی از تخصص در کارمندان در عملکرد تیمی ضعیف عمل می‌کنند؟!
همه این پرسش‌ها پایه و اساس علوم رفتارشناسی و ارتباطات است.
با ارتباط برقرار کردن سعی می‌کنیم ارادت و احترام، شادی‌ها، اندوه و ناراحتی‌هایمان را به اشتراک بگذاریم. ارتباط برای ما یکی از ابزارهای ارضاء نیازهای‌مان است.
ما ارتباط برقرار می‌کنیم تا در زندگی فردی و شغلی کسب احترام کنیم، به یکدیگر کمک کنیم، اندیشه‌هایمان را به اشتراک بگذاریم، ترغیب و تشویق کنیم، ادب خود را نشان دهیم، هشدار دهیم، ایجاد اعتماد کنیم، معاشرت کنیم، اعتبار کسب کنیم، بفروشیم و…
همه اینها یعنی زندگی. پس برای یک زندگی خوب و سرشار از موفقیت بهتر است شیوه برقراری ارتباط موثر را بدانیم.
بهتر است برای دستیابی به موفقیت در کسب‌وکارتان به پرسش زیر پاسخ دهید.
به نظر شما وجه تمایز انسان‌های موفق با دیگر افراد در چیست؟
شاید برخی داشتن پول، امکانات، تحصیلات عالیه و چیزهایی از این دست را عامل اصلی موفقیت بدانند اما واقعیت این است که امروزه جامعه جهانی عامل اصلی موفقیت و خوشبختی انسانها را در توانایی برقراری ارتباطات مفید و تاثیرگذار با دیگران می‌دانند.
استیفن رابینز از بزرگان علم مدیریت جهان در کتاب مبانی رفتار سازمانی خود این‌چنین می‌گوید؛ ۷۹ درصد از موفقیت‌ها در حوزه ارتباطات و شبکه‌سازی خلاصه می‌شود. مشابه این نظر را آقای پیتر دراکر پدر علم مدیریت نوین اینگونه بیان می‌کند؛ ۶۰ درصد هزینه‌های پنهان سازمان‌ها ناشی از عدم برقراری ارتباط موفق و موثر (درون سازمان و بیرون سازمان) است.
برای پاسخ به پرسش‌هایی که پیشتر مطرح شد و همچنین برای دستیابی به سهم بیشتر و موثرتر در حوزه ارتباطات نیاز به الگویی پویا مشهود است. چیزی که بتواند شناختی کمی و کیفی از شیوه رفتاری خودمان و در نهایت مخاطبانمان (همسر، فرزندان، گروه مشتریان، ارباب رجوعها و همکاران) را ایجاد کند.
یکی از ابزارهای قدرتمند در برقراری ارتباط موثر، سنجش، ارزیابی خود و مخاطبین که امروزه در سراسر دنیا متخصصان علوم رفتاری، سازمان‌ها و اشخاص علاقه‌مند به مهارتهای ارتباط موثر از آن بهره‌مند می‌شوند الگوی رفتارشناسی D.I.S.C است.
متد رفتارسناسی D.I.S.C مدلی است که می‌توان برای حل مشکل برقراری ارتباط موثر با همسر و فرزندان، همکاران، کارمندان، مشتریان و حتی شناخت بهتر ابعاد رفتاری خودمان بکار برد. نخستین بار متد رفتارشناسی DISC در سال 1928 میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون معرفی شد. مارستون چهار سبک رفتاری را معرفی کرد که هر چهار سبک رفتاری، به میزان متفاوت در همه افراد مشاهده می‌شوند، البته گفتنی است هر فرد یک یا دو سبک غالب رفتاری دارد که معمولا طبق آن نسبت به محیط پیرامون و همچنین رفتارهای مخاطبان خود واکنش نشان می‌دهد.
حرف اول این چهار رفتار که با تسلط‌گرا (Dominance)، تاثیرگذار (Influence)
باثبات (Steadiness) و تطابق (Conscientiousness) بودند، در کنار هم قرار گرفت و مخفف D.I.S.Cرا ایجاد کرد.
در نهایت این دوره، فراتر از یک آموزش تئوری است! شما در یک فضای کارگاهی، از طریق تمرین‌های عملی و تجربه‌های واقعی، مهارتهای خود را در دنیای واقعی به کار می‌گیرید. در پایان این دوره، نه‌تنها درک بهتری از خود و دیگران خواهید داشت، بلکه می‌توانید در مذاکرات، مدیریت تغییرات، بازاریابی و حتی زندگی شخصی، تأثیرگذارتر و موفق‌تر عمل کنید.
چرا یادگیری رفتارشناسی DISC ضروری است؟
در دنیای امروز، ارتباطات کلید موفقیت است. اگر نتوانید افراد و الگوهای رفتاری ایشان را تحلیل کنید و روش تعامل درستی را انتخاب کنید، در بسیاری از موقعیت‌های شغلی و شخصی دچار چالش خواهید شد. با یادگیری مدل DISC
در محیط کاری، روابط بهتری با همکاران و مشتریان خواهید داشت.
در فروش و مذاکره، سریع‌تر به نتیجه خواهید رسید.
مدیریت تیم برایتان ساده‌تر و موثرتر خواهد شد.
اضطراب و تنش‌های کاری کاهش پیدا می‌کند.
قدرت متقاعدسازی و تأثیرگذاری شما افزایش می‌یابد.
دوره آموزشی گروه کارشا کاملاً عملی، مبتنی بر تجربه، و کاربردی است. شما این مهارت‌ها را فقط یاد نمی‌گیرید، بلکه در طول دوره آنها را تمرین و اجرا خواهید کرد. این یعنی پس از اتمام دوره، بلافاصله می‌توانید در محیط کار، جلسات مذاکره، مدیریت تیم و حتی تعاملات روزمره از آموخته‌هایتان استفاده کنید.
فرصت را از دست ندهید
این مهارت، ابزاری است که هر مدیر، فروشنده، مشاور، کارآفرین و فردی که به ارتباطات حرفه‌ای نیاز دارد، باید آن را در چنته داشته باشد.
همین حالا ثبت‌نام کنید و ارتباطات خود را متحول کنید!
چرا شناخت رفتار، کلید موفقیت‌های فردی و شغلی است؟
آیا تا به حال برایتان پیش آمده که با کسی همکاری کنید که بسیار توانمند است، اما نمی‌توانید با او ارتباط مؤثری برقرار کنید؟
آیا در تیم شما افرادی هستند که به‌راحتی با دیگران کنار می‌آیند و برخی دیگر نه؟
مسئله «شخصیت» نیست، مسئله «رفتار» است.
در دنیای امروز، توانایی شناخت و مدیریت رفتار خود و دیگران، یک مهارت حیاتی برای رشد فردی، ارتباط مؤثر، و رهبری اثربخش است.
و آزمون DISC، یکی از معتبرترین ابزارهای جهانی برای رسیدن به این شناخت است.
آزمون دیسک چیست؟
آزمون DISC بر پایه نظریه رفتارشناسی دکتر ویلیام مارستون، روانشناس دانشگاه هاروارد، در سال 1928 شکل گرفت. او معتقد بود رفتار انسانها را می‌توان در چهار الگوی اصلی دسته‌بندی کرد. سال‌ها بعد، جان گِیِر و دیگر پژوهشگران این نظریه را به ابزاری کاربردی برای سنجش رفتار تبدیل کردند. امروز DISC یکی از پرکاربردترین ابزارهای رفتارشناسی در جهان است که در بیش از ۷۰ کشور و ۴۰ زبان برای استخدام، رهبری، فروش، آموزش و توسعه فردی استفاده می‌شود.
طبق آمارهای بین‌المللی، ماهانه بیش از یک میلیون نفر در سراسر جهان این آزمون را انجام می‌دهند. از شرکت‌های Fortune 500 گرفته تا استارتاپ‌ها، سازمان‌های آموزشی، تیم‌های فروش و حتی افراد علاقه‌مند به رشد شخصی. این استقبال جهانی، گواهی بر اعتبار، اثربخشی و کاربرد بالای DISC در دنیای واقعی است.
همانطور که پیشتر گفته شد این مدل، انسانها را بر اساس چهار الگوی رفتاری غالب تحلیل می‌کند:
افرادی که در این بُعد نمره بالایی دارند:
چیزی که برایشان مهم است: تسلط، کنترل و رسیدن به هدف
2. تأثیرگذار و اجتماعی (Influence)
ویژگی‌های افراد با نمره بالا در این بُعد:
چیزی که برایشان مهم است: پذیرش اجتماعی و تأثیرگذاری روی دیگران
3. باثبات و همدل (Steadiness)
افراد با نمره بالا در این بُعد:
چیزی که برایشان مهم است: امنیت، آرامش و همکاری
4. تحلیل‌گر و قانون‌مدار (Compliance)
ویژگی‌های رفتاری در این بُعد:
چیزی که برایشان مهم است: صحت، دقت و انجام درست کارها
برخلاف بسیاری از آزمون‌های شخصیت‌شناسی که بر درون‌مایه‌های روان‌شناختی تمرکز دارند، آزمون دیسک متمرکز بر رفتار انسان است.
آزمون DISC چه چیزی را می‌سنجد؟
آزمونDISC ، یکی از دقیق‌ترین ابزارهای رفتارشناسی در جهان است که تمرکزش نه بر شخصیت درونی و پنهان، بلکه بر رفتار قابل مشاهده افراد است. همان چیزی که در روابط، همکاری‌ها، جلسات کاری، فروش، مدیریت و حتی زندگی خانوادگی هر روز با آن سر و کار داریم.
برخلاف بسیاری از تست‌های روان‌شناختی که صرفاً گرایش‌های ذهنی یا باورهای فردی را می‌سنجند، آزمون DISC بر این متمرکز است که:
این آزمون دو لایه کلیدی از رفتار را تحلیل می‌کند:
1. رفتار طبیعی (درونی و پایدار)
رفتاری که واقعاً هستید، حتی زمانی که کسی شما را نمی‌بیند. این سبک، انرژی‌بخش و ذاتی شماست و در بلندمدت ثابت باقی می‌ماند
2. رفتار تطبیقی (ظاهری و محیطی)
رفتاری که در نقش شغلی، اجتماعی یا تحت فشار به نمایش می‌گذارید. این سبک می‌تواند با محیط کار، فرهنگ سازمانی یا انتظارات اطرافیان سازگار شده باشد.
مقایسه این دو رفتار به شما نشان می‌دهد:
و….
نتیجه چیست؟
با سنجش این الگوهای رفتاری، شما یک “نقشه رفتاری” شخصی دریافت می‌کنید که به سادگی قابل درک و استفاده است. این نقشه:
در دنیای امروز، شناخت خود، اولین گام برای رهبری مؤثر، فروش موفق، ارتباط سالم و رشد پایدار است و آزمون DISC این شناخت را با دقت، سادگی و کارایی بی‌نظیر فراهم می‌کند.
آزمون دیسک چه کاربردهایی دارد؟
آزمون DISC یک ابزار قدرتمند و انعطاف‌پذیر است که هم در فضای سازمانی و حرفه‌ای کاربرد دارد، و هم در زندگی شخصی و روابط روزمره. نتایج آن به شما کمک می‌کند تا هم خودتان را بهتر بشناسید و هم تعامل مؤثرتری با دیگران داشته باشید.
👥 منابع انسانی
💼 فروش و مذاکره
🧑💼 رهبری و مدیریت
🤝 تیم‌سازی و ارتباطات
🎯 کوچینگ و مشاوره فردی
🧠 آموزش و توسعه سازمانی
❤️ زندگی شخصی و روابط خانوادگی
🎯 حالا وقتشه شما هم سبک رفتاری خودتون رو بشناسید!
فقط در ۱۵ دقیقه، گزارشی حرفه‌ای دریافت کنید که دید شما رو نسبت به خود و دیگران تغییر می‌ده!
همین حالا آزمون رو شروع کنید.
این آزمون برای چه کسانی مناسب است؟
در یک جمله:
اگر با انسانها سروکار دارید، آزمون DISC برای شماست.
این ابزار رفتارشناسی، صرفاً یک آزمون خودشناسی نیست؛ بلکه یک نقشه راه برای رشد شخصی، حرفه‌ای و ارتباطی شماست، در هر جایگاهی که باشید.
آیا می‌دانید سبک رفتاری شما چه تأثیری روی تیم‌تان دارد؟
آیا می‌خواهید تیمی بسازید که بدون تنش، با انگیزه و مکمل هم کار کنند؟
با آزمون DISC می‌توانید سبک رهبری خود را بهتر بشناسید، تعامل مؤثرتری با اعضای تیم داشته باشید و افراد مناسب را در جایگاه درست قرار دهید.
اگر مسئول استخدام، توسعه، یا توانمندسازی افراد هستید، این ابزار به شما دیدی عمیق، عملی و سریع می‌دهد:
یادتون باشه “بدون شناخت رفتار، تیم‌سازی فقط یه حدس زدنه”
مقوله فروش دیگر فقط درباره‌ی محصول نیست؛ درباره‌ی شناخت رفتار مشتری است.
با DISC می‌آموزید مشتری شما چه سبک ارتباطی دارد، از چه چیزی انگیزه می‌گیرد و چگونه می‌توانید پیام خود را متناسب با آن سبک ارائه دهید.
نتیجه؟ مذاکره‌ای مؤثرتر، اعتماد بیشتر و فروش بالاتر.
برای شما که حرفه‌ای هستی: “در فروش، کسی برنده‌ست که مخاطبش رو بشناسه، نه صرفا محصول رو”
آیا تاکنون احساس کرده‌اید که فرزند یا همسر شما از سیاره‌ی دیگری آمده؟
شاید تنها تفاوت در سبک رفتاری‌تان باشد.
DISC کمک می‌کند دلیل رفتارهای دیگران را بهتر درک کنید، قضاوت‌ها را کنار بگذارید و پایه‌ای برای ارتباط مؤثر و همدلانه بسازید، چه در خانه، چه در مدرسه، چه در مشاوره.
“با شناخت همسر، فرزندانتان تعارض‌ها را کاهش و تاثیرگذاریتان را افزایش دهید”
اگر می‌خواهید خودتان را بهتر بشناسید، تصمیمات آگاهانه‌تری بگیرید، شغل یا شریک زندگی مناسب‌تری انتخاب کنید و مسیر توسعه فردی‌تان را هدفمندتر طی کنید، DISC برای شماست.
در واقع، آزمون DISC مانند یک آینه رفتاری هوشمند است؛ تصویری شفاف از شما، سبک ارتباطی‌تان و نحوه تعاملتان با دیگران نشان می‌دهد. تصویری که شاید تا پیش از این فقط حدس می‌زدید.
هر کسی که بخواهد در دنیای امروز، هوشمندانه‌تر کار کند، بهتر ارتباط بگیرد و آگاهانه‌تر رشد کند، به DISC نیاز دارد.
ساختار و فرآیند آزمون
محتوای گزارش آزمون
پس از انجام آزمون، گزارشی جامع دریافت می‌کنید که شامل:
مزایای آزمون DISC برای شما
آزمون DISC یک گزارش ساده نیست؛ یک نقشه دقیق برای رشد فردی و حرفه‌ای است.
آزمون DISC فقط به شما نمی‌گوید که چه کسی هستید، بلکه نشان می‌دهد چگونه بهتر، مؤثرتر و هوشمندانه‌تر عمل کنید. این ابزار دقیق، نتایجی کاربردی و قابل‌اجرا در اختیار شما می‌گذارد که می‌تواند تأثیر چشمگیری بر کیفیت روابط، عملکرد شغلی و تصمیم‌گیری‌هایتان داشته باشد.
مهم‌ترین مزایایی که تجربه خواهید کرد:
✅ خودشناسی واقعی، بدون قضاوت و برچسب
✅ ارتباط مؤثرتر و هوشمندانه‌تر با دیگران
✅ موفقیت شغلی سریع‌تر و دقیق‌تر
✅ ابزار کاربردی برای تصمیم‌گیری‌های مهم
✅ گزارش دقیق، قابل‌فهم و عملیاتی
در دنیایی که ارتباط، رهبری و تصمیم‌گیری، نقش کلیدی در موفقیت دارند، DISC یکی از معدود ابزارهایی است که هم سادگی دارد، هم دقت، هم کارایی.
با یک بار شرکت در این آزمون، به درکی می‌رسید که سال‌ها آزمون و خطا نمی‌توانست به شما بدهد.
چرا همین حالا باید آزمون دیسک را انجام دهید؟
در دنیای رقابتی امروز، شناخت درست از خود و دیگران دیگر یک مزیت نیست؛ یک نیاز حیاتی است.
با صرف تنها 15 دقیقه، می‌توانید ابزاری قدرتمند در اختیار داشته باشید که مسیر رشد شما را روشن‌تر کند.
همین حالا آزمون DISC را انجام دهید و اولین گام را برای رشد آگاهانه‌تان بردارید.
چرا به اعتبار آزمون DISC اطمینان داریم؟
آزمون دیسک (DISC) یکی از معتبرترین ابزارهای رفتارشناسی در دنیاست که بر پایه نظریه ویلیام مارستون، روانشناس و استاد دانشگاه هاروارد طراحی شده است.
در طی دهه‌های گذشته، این آزمون بارها توسط موسسات پژوهشی بین‌المللی مورد تحلیل و به‌روزرسانی قرار گرفته و به یکی از قابل‌اعتمادترین ابزارهای روان‌سنجی در حوزه منابع انسانی، فروش، رهبری و توسعه فردی تبدیل شده است.
دقت و روایی آزمون:
مطالعات منتشرشده در مجلات تخصصی روان‌سنجی مانندJournal of Personality Assessment نشان می‌دهند که نسخه‌های استاندارد آزمون دیسک دارای ضریب پایایی بیش از ۸۵٪ و روایی بالای ۸۰٪ در تحلیل رفتار کاری و سازمانی هستند.
اعتماد غول‌های جهانی:
بیش از ۷۰٪ از شرکت‌های حاضر در فهرست Fortune 500 یعنی ۵۰۰ شرکت برتر و پرفروش آمریکا مانند کوکاکولا، مرسدس‌بنز، IBM و تویوتا برای استخدام، آموزش و توسعه کارکنان خود از ابزار رفتارشناسی دیسک (DISC) استفاده می‌کنند. این شرکت‌ها که جزو تأثیرگذارترین برندهای جهان در صنایع مختلف هستند، با تکیه بر دقت و اثربخشی DISC، تیم‌هایی حرفه‌ای‌تر و سازگارتر می‌سازند.
کاربرد حرفه‌ای:
از مدیران منابع انسانی گرفته تا کوچ‌های حرفه‌ای، تیم‌سازان، مدیران فروش و مربیان رهبری، همگی از نتایج آزمون دیسک برای تصمیم‌گیری‌های کلیدی استفاده می‌کنند. این آزمون نه‌تنها رفتار فعلی افراد را تحلیل می‌کند، بلکه الگوهای رفتاری بالقوه آنها را نیز آشکار می‌سازد.
اگر به‌دنبال ابزاری دقیق، کاربردی و بین‌المللی برای شناخت بهتر خود یا اعضای تیم‌تان هستید، آزمون دیسک انتخابی هوشمندانه است؛ چون پشتوانه علمی و کارنامه‌ای جهانی دارد.
آزمون DISC رفتار شما را در محیط کار، ارتباطات، تصمیم‌گیری و تعامل با دیگران بررسی می‌کند. این آزمون نشان می‌دهد شما چگونه فکر می‌کنید، چطور با دیگران ارتباط برقرار می‌کنید، و در مواجهه با چالش‌ها چه واکنشی دارید. این یعنی نقشهای دقیق برای شناخت خود و ارتباطات حرفه‌ای‌تان!
نه! آزمون DISC برای تمام افراد در هر سطح سازمانی یا شغلی طراحی شده است؛ از کارجویان گرفته تا مدیران ارشد. هر کسی که بخواهد خودش و دیگران را بهتر بشناسد، می‌تواند از DISC استفاده کند.
تفاوت بسیار زیاد است. نسخه کارشا مبتنی بر استانداردهای بین‌المللی و تحلیل تخصصی بومی‌سازی‌شده برای فضای کاری ایران است، همراه با تفسیر شخصی‌سازی‌شده، پیشنهادهای کاربردی و تحلیل تعاملات رفتاری است. اما نسخه‌های رایگان اغلب ساده، سطحی و بعضاً بدون تفسیر جامع و راهنمای کاربردی‌اند.
حدود 12 تا 15 دقیقه. بسیار کوتاه، بدون استرس و کاملاً آنلاین. اما خروجی آن می‌تواند سال‌ها در مسیر شغلی و ارتباطی شما تأثیرگذار باشد!
بله، نسخه‌ای که از طریق کارشا ارائه می‌شود بر پایه معتبرترین مدل بین‌المللی DISC توسعه یافته و بارها در محیط‌های واقعی تست و تأیید شده است. تیم ما همچنین تضمین می‌کند که تفسیر و تحلیل نهایی متناسب با واقعیت‌های شما ارائه شود.
بله. اگر بخواهید، می‌توانید از خدمات مشاوره رفتاری و تحلیل تخصصی هم استفاده کنید تا نتیجه آزمون را دقیق‌تر بررسی کرده و آن را در زندگی شغلی‌تان پیاده‌سازی کنید.
برای استخدام و جذب نیرو، توسعه فردی، بهبود ارتباط با مدیر یا همکار، تیم‌سازی، انتخاب مسیر شغلی و حتی روابط خانوادگی و زوجی کاربرد دارد. DISC فقط یک آزمون نیست، یک ابزار کاربردی برای تصمیم‌گیری هوشمندانه‌تر است.
بلافاصله پس از تکمیل آزمون، گزارش کامل و تفسیرشده بر روی صفحه نمایشگر شما به نمایش درمی‌آید.
نه دقیقاً. DISC الگوی رفتاری فعلی شما را نشان می‌دهد، که ممکن است با یادگیری، تغییر محیط یا رشد فردی تغییر کند. به همین دلیل خیلی‌ها بعد از دوره‌های شش ماهه دوباره آزمون را انجام می‌دهند تا روند رشدشان را ببینند.
قطعاً. شما با پرداخت هزینه‌ای منطقی، گزارشی کاملاً شخصی‌سازی‌شده دریافت می‌کنید که می‌تواند به رشد حرفه‌ای، بهبود روابط کاری و حتی مسیر شغلی آینده‌تان جهت بدهد. این یک سرمایه‌گذاری هوشمندانه روی خودتان است.
بله، اگرچه آزمون اصلی برای بزرگسالان طراحی شده، اما با راهنمایی مناسب می‌تواند برای نوجوانان بالای ۱۵ سال هم مفید باشد، به‌ویژه برای شناخت بهتر خود و تصمیم‌گیری در مسیر تحصیلی یا ارتباط با خانواده و دوستان.
قطعاً! DISC به شما کمک می‌کند تا ویژگی‌های رفتاری، سبک ارتباطی و محیط کاری ایده‌آلتان را بهتر بشناسید. بسیاری از کاربران ما پس از دریافت گزارش، انتخاب‌های شغلی روشن‌تری داشته‌اند.
خیلی ساده! با ما تماس بگیرید تا نسخه‌ی گروهی یا سازمانی را در اختیار شما قرار دهیم.
بله، نسخه‌های مختلفی وجود دارد. نسخه‌ای که کارشا ارائه می‌کند ترکیبی از استانداردهای بین‌المللی و تحلیل بومی‌شده برای فضای کاری ایران است، همراه با تفسیر حرفه‌ای، کاربردی و کاملاً قابل استفاده در محیط واقعی. این تفاسیر در حال توسعه هستند.
ما به رضایت شما اهمیت می‌دهیم. اگر حس کردید گزارش با شرایط شما هم‌خوانی ندارد، می‌توانید درخواست آزمون مجدد داشته باشید. با پشتیبانی تماس بگیرید و اعتبار جدید برای آزمون دوباره کسب کنید(این اعتبار فقط برای یک بار شارژ می‌شود). هدف ما فقط فروش نیست، بلکه ارائه یک تجربه دقیق و مفید است.
من تب # 4 محتوا هستم. برای تغییر این متن روی دکمه ویرایش کلیک کنید. قطره باران می تواند شنیده ضربه زدن به پنجره، که باعث شده او را بسیار ناراحت کننده احساس. در مورد اینکه اگر کمی طولانی بخوابم، این همه مزخرف را فراموش میکنم.
من تب # 5 محتوا هستم. برای تغییر این متن روی دکمه ویرایش کلیک کنید. قطره باران می تواند شنیده ضربه زدن به پنجره، که باعث شده او را بسیار ناراحت کننده احساس. در مورد اینکه اگر کمی طولانی بخوابم، این همه مزخرف را فراموش میکنم.
دوره آموزشی “مدیر در نقش کوچ” فرصتی بی‌نظیر برای مدیرانی است که می‌خواهند تیم‌های خود را با روش‌های جدید و نوین هدایت کنند. این دوره از دیگر دوره‌های مشابه متمایز است، چرا که شما را با اصول کوچینگ حرفه‌ای آشنا می‌کند و به شما می‌آموزد چگونه به جای دستور دادن، به تیم خود گوش دهید و آنها را به سمت هدف‌های بزرگتر هدایت کنید.
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ، و با استفاده از طراحان گرافیک است، چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ، و با استفاده از طراحان گرافیک است، چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است.
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ، و با استفاده از طراحان گرافیک است، چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ، و با استفاده از طراحان گرافیک است، چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است.
تعداد پرسش های آزمون : 24 پرسش
زمان تقریبی آزمون : 15 دقیقه
زبان آزمون : فارسی
تاریخ آخرین بروزرسانی : 2 فروردین 1404
